工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害、职业病或者因工死亡等，对于受到工伤的员工来说，了解相关的法律条款是非常重要的。在中国，有关工伤的法律条款主要包括《劳动法》、《工伤保险条例》等。那么，要咨询工伤结合相关法律条款的部门是什么呢？

在中国，劳动保障部门是负责管理和咨询工伤结合相关法律条款的主要部门之一。劳动保障部门是国家组织和管理劳动保障工作的职能部门，负责制定和实施劳动保障政策，维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。在工伤方面，劳动保障部门负责监督和管理工伤保险制度的实施，协调处理工伤纠纷，提供工伤咨询和服务等。

劳动保障部门的职责包括但不限于以下几个方面：

1. 法律法规咨询：劳动保障部门可以解答员工关于工伤结合相关法律条款的疑问，包括工伤认定条件、工伤待遇标准、工伤赔偿程序等。员工可以通过电话、网络等方式向劳动保障部门咨询相关问题。

2. 工伤认定：劳动保障部门负责对工伤进行认定，根据相关法律规定和医学鉴定结果，确定工伤的性质和程度。工伤认定的结果将决定员工是否享受工伤保险待遇，以及待遇的标准。

3. 工伤赔偿：劳动保障部门负责监督和管理工伤保险金的支付，确保受伤员工按照规定获得相应的赔偿。在工伤赔偿方面，劳动保障部门将根据工伤的程度和后果，确定赔偿金额，并协调雇主和保险机构进行支付。

4. 纠纷调解：劳动保障部门负责协调处理工伤纠纷，包括员工与雇主、保险机构之间的纠纷。如果员工对工伤认定结果不满意，或者与雇主、保险机构之间发生争议，可以向劳动保障部门申请调解或仲裁。

5. 宣传教育：劳动保障部门负责宣传工伤保险制度和相关法律法规，提高员工对工伤保险的认识和了解。通过开展宣传教育活动，劳动保障部门帮助员工提高工伤防护意识，减少工伤事故的发生。

总之，劳动保障部门是员工咨询工伤结合相关法律条款的重要部门之一。员工可以通过劳动保障部门了解工伤保险制度的具体规定，咨询工伤认定和赔偿的相关问题，寻求纠纷调解和解决。劳动保障部门的存在和工作，为员工提供了法律保障和权益保护，促进了劳动关系的平衡和和谐。