标题：领导想辞退我：法律视角下的权益保障与合法程序

引言： 在职场中，领导决定辞退员工是一种常见的情况。然而，当员工面临被辞退的局面时，法律视角下的权益保障和合法程序至关重要。本文将从法律角度探讨领导辞退员工的合法性以及员工在此过程中的权益保障。

一、合法性的审视： 1. 劳动法规定：根据劳动法规定，雇主有权解雇员工，但必须符合合法的解雇理由，如员工的严重违纪、工作表现不佳或者公司经营状况不佳等。领导在辞退员工时，应当依法提供合理且充分的解雇理由。 2. 就业合同：就业合同是雇佣关系的法律依据，员工的权益和义务在合同中得到明确规定。领导辞退员工时，应确保依法解除合同，并遵守合同中规定的解雇程序。

二、权益保障的重要性： 1. 公平公正：法律视角下，员工享有公平公正的待遇。领导在辞退员工时，应遵循公平原则，不得歧视或不公正地对待员工，确保合法程序的执行。 2. 经济权益：员工在辞退过程中有权获得经济补偿，如工资、奖金、福利等。领导在进行解雇时，应按照劳动法规定支付员工应得的经济赔偿。 3. 通知与告知：领导在辞退员工前，应提前通知员工，并告知解雇的原因和程序。这样做既尊重了员工的知情权，也为员工提供了申诉和辩护的机会。

三、合法程序的执行： 1. 内部程序：领导在决定辞退员工前，应进行内部调查，确保解雇理由的真实性和合法性。同时，应与员工进行面谈，听取员工的陈述和辩解。 2. 书面通知：领导应以书面形式通知员工解雇决定，明确解雇的原因、日期和支付方式等细节。通知书的发出应留有证据，以备员工维权时使用。 3. 维权途径：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。法律视角下，员工有权利寻求法律援助，以确保自身权益的得到保护。

结论： 领导决定辞退员工是一项重要的决策，但必须遵循法律视角下的权益保障和合法程序。在领导辞退员工时，应确保合理的解雇理由、公平公正的待遇以及合法程序的执行。员工在此过程中应了解自身的权益，通过合法途径维护自己的权益。只有在法律视角下，员工和领导双方的权益才能得到平衡和保障。