过失性辞退是指雇主因雇员的过失行为而解除劳动合同的一种方式。在法律上，过失性辞退适用于以下情形：

1. 违反劳动合同：雇员违反劳动合同中的约定，如擅自离职、迟到早退、不履行工作职责等行为，雇主可以根据合同约定或公司规章制度，以过失性辞退的方式解除劳动合同。

2. 违反法律法规：雇员违反国家法律法规的规定，如盗窃公司财物、泄露商业机密、故意损坏公司财产等行为，雇主有权以过失性辞退的方式解除劳动合同。

3. 违反职业道德：雇员违反职业道德规范，如不诚实、不守信、不尊重他人等行为，严重影响了公司的声誉和利益，雇主可以根据公司规章制度，以过失性辞退的方式解除劳动合同。

4. 经济困难：由于公司经济困难，需要裁员或减少人员编制，雇主可以根据劳动法规定，以过失性辞退的方式解除劳动合同。在这种情况下，雇主需要按照相关法律规定支付相应的经济补偿。

需要注意的是，过失性辞退必须符合以下条件：

1. 过失行为必须是严重的：雇员的过失行为必须是严重违反劳动合同、法律法规或职业道德的行为，且对公司利益或声誉造成了严重损害。

2. 不能违反法律规定：过失性辞退必须符合劳动法和相关法律法规的规定，不能违反法律规定对雇员的保护。

3. 应当提前通知：雇主在解除劳动合同前应当提前通知雇员，并告知解除劳动合同的原因和依据。

4. 经济补偿：如果雇主以过失性辞退的方式解除劳动合同，根据相关法律规定，雇主需要支付相应的经济补偿。

过失性辞退适用于雇员严重违反劳动合同、法律法规或职业道德的情况下，且符合劳动法和相关法律法规的规定。雇主在进行过失性辞退时应当注意遵守法律程序，保障雇员的合法权益。