无故辞退员工是指雇主在没有合理理由的情况下解雇员工。这种行为不仅违反了劳动法律法规的规定，也伤害了员工的合法权益。在处理这种情况时，我们应该以法律视角出发，采取相应的措施来维护员工的权益。

员工可以通过法律途径来维权。根据劳动法的规定，雇主无故辞退员工是违法行为，员工可以向劳动仲裁委员会或法院提起劳动争议。在这种情况下，员工可以要求恢复劳动关系、要求支付赔偿金或请求解除劳动合同。劳动仲裁委员会或法院将会根据相关证据和法律规定来判定雇主的行为是否违法，并做出相应的裁决。

其次，员工可以要求雇主提供解雇原因。根据《劳动合同法》的规定，雇主在解雇员工时应当提供合理的解雇原因，并书面通知员工。如果雇主无法提供合理的解雇原因，员工可以认为解雇是无故的，并要求雇主支付赔偿金。员工还可以要求雇主提供解雇决定的证据，以便在劳动仲裁或法院上进行辩护。

另外，员工可以寻求法律援助。如果员工对法律程序不熟悉或无法承担诉讼费用，可以向当地的法律援助机构寻求帮助。法律援助机构会为员工提供免费的法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。

员工还可以通过和解的方式解决争议。和解是指双方通过协商达成一致，解决劳动争议。在和解过程中，员工可以要求雇主支付经济补偿，恢复劳动关系或提供其他合理的赔偿方式。和解可以减少争议的时间和成本，同时也有助于维护员工与雇主之间的良好关系。

无故辞退员工是违法行为，员工可以通过法律途径来维权。在处理这种情况时，员工应当了解自己的权益和法律规定，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。同时，雇主也应当遵守劳动法律法规的规定，尊重员工的权益，避免无故辞退员工的行为发生。只有在法律的保护下，劳动关系才能够更加平等和谐。