试用期上班10天被辞退，这是一个让人感到困惑和不公的情况。从法律的角度来看，我们可以探讨试用期辞退的合法性、权益保护以及可能的救济途径。

试用期是雇主和员工之间的一种约定，旨在给予雇主一个评估员工能力和适应能力的时间。根据中国劳动法，试用期的最长期限为6个月，但具体的试用期长度应由雇主和员工双方协商确定，并在劳动合同中明确约定。如果试用期在合同中明确约定为10天，那么从法律上讲，雇主有权在这段时间内解雇员工。

然而，试用期辞退也需要遵守一定的法律程序。根据《劳动合同法》第39条的规定，雇主在解雇员工时应当提前30天书面通知或支付一个月工资的经济补偿。如果雇主没有提前通知或支付经济补偿，那么试用期辞退可能被视为违法行为。

另外，试用期辞退也要考虑员工的权益保护。根据《劳动合同法》第4条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，雇主不得歧视劳动者。试用期辞退如果存在歧视、违法或不公平的行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付经济补偿或恢复原工作岗位。

员工还可以考虑是否存在附带的违约行为。例如，如果试用期辞退是基于员工违反了劳动合同中的约定，如泄露商业机密或严重失职等，那么雇主有权辞退员工。雇主需要提供充分的证据来支持这一决定，并确保辞退行为符合合同约定和法律规定。

试用期上班10天被辞退是一种令人困惑的情况。从法律的角度来看，雇主在试用期内有权辞退员工，但需要遵守法律程序和保护员工的权益。员工在面临试用期辞退时可以考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，雇主也应该在辞退决定中充分考虑合同约定和法律规定，确保公平合法。