员工被无故辞退是一种违反劳动法的行为，对员工权益的侵犯。在法律视角下，这个话题涉及到劳动法的相关规定以及维权途径。本文将从法律角度探讨员工被无故辞退的问题，并提出相应的解决方案。

根据我国《劳动法》第39条的规定，雇主无故辞退员工属于违法行为。根据该法律，雇主应当依法与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。如果员工认为自己被无故辞退，可以通过以下途径维护自己的权益。

员工可以与雇主进行协商。在协商过程中，员工可以提出自己的申诉，并要求雇主给予合理的解释和补偿。如果双方可以达成一致意见，可以解决问题，避免进一步的法律纠纷。

其次，如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会可以对劳动争议进行调解和仲裁。员工可以向该委员会提交申请，要求对自己被无故辞退的问题进行调解或仲裁。仲裁结果具有法律效力，雇主必须按照仲裁结果执行。

员工还可以选择提起诉讼，将争议提交给法院处理。通过法院的审判，可以得到公正的判决结果。员工可以根据自己的情况选择合适的法院，提起诉讼，维护自己的合法权益。

为了避免员工被无故辞退的情况发生，建议员工在与雇主签订劳动合同时，明确约定双方的权利和义务，并在合同中明确约定解除合同的条件和程序。同时，员工应该了解自己的权益和法律保护，及时与雇主沟通，解决问题，避免纠纷的发生。

员工被无故辞退涉及到劳动法的相关规定和维权途径。员工应该了解自己的权益，与雇主进行协商，如若无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者提起诉讼。同时，建议员工在签订劳动合同时明确约定双方的权利和义务，以减少纠纷的发生。通过法律的保护，员工可以维护自己的合法权益。