上班两周被辞退是否有补偿，涉及到劳动法的相关规定。根据中国劳动法的规定，雇主解雇员工需要符合一定的条件，并且在解雇时需要支付相应的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定，雇主可以因为员工的工作能力或者工作表现不符合岗位要求等原因解雇员工。然而，该法律并没有明确规定员工在工作岗位上的时间对于解雇是否有影响。因此，上班两周被辞退的员工在理论上是可以获得经济补偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，雇主解雇员工时需要支付相应的经济补偿。具体的补偿标准根据员工在岗位上工作的时间长短而有所不同。如果员工在岗位上工作不满一个月，雇主需要支付员工一个月工资的经济补偿。因此，上班两周被辞退的员工可以要求获得一个月的工资作为经济补偿。

然而，需要注意的是，劳动法中的经济补偿并不是一项绝对的权利，而是在特定条件下的权利。如果员工被辞退的原因是因为严重违反劳动纪律或者发生了其他严重违法行为，雇主可以不支付经济补偿。如果员工辞职或者自愿离职，也不享有经济补偿的权利。

另外，根据具体的劳动合同中的规定，雇主和员工可以协商解决辞退时的经济补偿问题。双方可以根据具体情况商议并达成一致。如果双方在解雇时已经签订了相关的协议，那么员工应该按照协议中的规定获得经济补偿。

根据中国劳动法的规定，上班两周被辞退的员工是可以要求经济补偿的。根据劳动合同法的规定，上班两周被辞退的员工可以要求获得一个月的工资作为经济补偿。然而，具体的补偿金额还需要根据具体情况来确定，双方也可以通过协商达成一致。在解雇时，雇主和员工应该遵守劳动法的相关规定，确保员工的权益得到保障。