标题：劳动合同签订后被辞退：依法维护权益的赔偿要求

引言： 劳动合同是劳动关系的基本依据，旨在保障劳动者的权益。然而，有时劳动者刚签完劳动合同就被辞退，这种情况下，劳动者有权依法要求赔偿。本文将从法律视角探讨劳动合同签订后被辞退的赔偿要求。

一、劳动合同解除的合法性 劳动合同的解除必须依法进行。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，如劳动者严重违反劳动纪律、规章制度，严重失职，或者经劳动合同期满，双方协商一致解除等。劳动合同解除必须符合法定条件，否则用人单位应承担相应的赔偿责任。

二、违法解除劳动合同的赔偿责任 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。违法解除劳动合同主要包括以下几种情况：

1.未提前通知：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位解除劳动合同应提前三十日通知劳动者，如未提前通知或提前通知期限不足，用人单位应支付劳动者一个月工资的经济补偿。 2.未支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位违反劳动合同约定解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按照不满一年计算。 3.违法解除导致其他损失：如果劳动者因违法解除劳动合同而遭受其他损失，如面临失业、工作经验受损等，劳动者有权要求用人单位赔偿相应的损失。

三、维权途径 劳动者可以通过以下途径维权要求赔偿：

1.协商解决：劳动者可以与用人单位协商解决，要求用人单位支付相应的赔偿。双方可以就赔偿数额、支付方式等进行协商，寻求双方的共识。 2.劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付赔偿。劳动仲裁机构将依法进行调解或者裁决，保护劳动者的合法权益。 3.法院诉讼：如果劳动仲裁未能解决争议，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿。法院将根据相关法律规定，依法审理并判决赔偿数额。

结论： 劳动合同签订后被辞退，劳动者有权依法要求赔偿。用人单位违法解除劳动合同应承担相应的赔偿责任，包括未提前通知、未支付经济补偿以及其他损失。劳动者可以通过协商解决、劳动仲裁或法院诉讼等途径维权要求赔偿。在维护自身权益的过程中，劳动者应了解相关法律法规，依法维权，以确保自身权益得到有效保障。