劳动法规定了劳动者的权益和保护措施，其中包括了一些限制雇主解雇劳动者的规定。根据劳动法，雇主解雇劳动者需要符合一定的条件和程序，而且在一些情况下，劳动者还享有一定的保障期限。然而，劳动法对于劳动者多少年不能辞退的要求并没有明确规定，而是根据不同情况和法律解释来进行判断。

在劳动法中，对于劳动者的辞退有两种情况需要考虑。一种是劳动合同期满后，双方是否愿意继续续签合同。如果劳动合同期满后，雇主不愿意继续续签合同，那么劳动者在这种情况下并没有多少年不能辞退的要求。另一种情况是劳动合同期限还没有到期，雇主提前解雇劳动者。在这种情况下，劳动法对于多少年不能辞退的要求并没有明确规定。

然而，根据劳动法的一些原则和规定，可以得出一些关于多少年不能辞退的推论。劳动法强调了劳动者的权益和保护，雇主解雇劳动者需要有合法的理由。如果劳动者在工作中没有违反劳动法和劳动合同的规定，那么雇主没有合理的理由解雇劳动者。其次，劳动法规定了解雇程序，雇主需要提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。这也说明了劳动法对于雇主解雇劳动者的限制。

劳动法还规定了一些特殊情况下的解雇保护期限。例如，劳动者怀孕、生育、哺乳期间，雇主不得解雇劳动者，否则需要支付相应的赔偿。这一规定是为了保护劳动者在特殊时期的权益，确保他们能够享受到应有的保护和照顾。

尽管劳动法没有明确规定多少年不能辞退的要求，但是从劳动法的原则和规定可以看出，劳动者在一定程度上享有一定的保护。雇主解雇劳动者需要有合理的理由，并且需要按照法定程序进行解雇。在特殊情况下，劳动者还享有一定的解雇保护期限。

劳动法对于多少年不能辞退的要求并没有明确规定，而是根据不同情况和法律解释来进行判断。然而，劳动法对于劳动者的权益和保护有明确的规定，雇主解雇劳动者需要有合法的理由，并且需要按照法定程序进行解雇。劳动者在特殊情况下还享有一定的解雇保护期限。这些规定和原则都是为了保护劳动者的权益和确保他们能够获得公平对待。