辞退是指雇主与雇员之间解除劳动合同关系的行为，通常发生在雇员违反劳动合同约定、严重失职或公司经营情况不佳等情况下。辞退涉及到法律、劳动法规和劳动合同等方面的规定。从法律视角出发，以下是辞退的一些手续要求。

雇主在辞退前应当确保辞退的合法性。根据《劳动法》第39条的规定，雇主可以辞退员工的情况包括：员工严重违反劳动纪律或者公司规章制度；员工严重失职，导致公司经营遭受重大损失；员工被刑事处罚等。在辞退前，雇主应当对员工的违法行为或失职行为进行调查核实，确保有充分的证据支持辞退的决定。

其次，雇主在辞退前应当履行提前通知的义务。根据《劳动法》第40条的规定，雇主应当提前三十日通知员工解除劳动合同。通知应当以书面形式发出，并在通知中明确解除劳动合同的原因。如果员工严重违反劳动纪律或者公司规章制度，导致公司经济损失严重，雇主可以不提前通知解除劳动合同。在这种情况下，雇主仍然需要向员工支付相应的经济补偿。

第三，雇主在辞退时应当支付相应的经济补偿。根据《劳动法》第44条的规定，雇主在解除劳动合同时，应当支付员工的经济补偿。经济补偿的具体数额根据员工的工龄、工资水平和公司规模等因素来确定。如果员工严重违反劳动纪律或者公司规章制度，导致公司经济损失严重，雇主可以不支付经济补偿。

雇主在辞退后应当办理相关手续。辞退后，雇主应当向员工支付相应的工资、福利和奖金等待遇。同时，雇主还需要与员工办理离职手续，包括办理离职手续、结清工资、社保等支付事宜，以确保员工的合法权益。

辞退涉及到法律、劳动法规和劳动合同等方面的规定。在辞退前，雇主应当确保辞退的合法性，并履行提前通知的义务。辞退时，雇主应当支付相应的经济补偿，并办理相关的离职手续。以上是从法律视角出发，对辞退的手续要求进行了简要的介绍。在实际操作中，雇主应当根据具体情况，遵守相关法律法规，确保辞退的合法性和公正性。