见习期被辞退是一种常见的情况，无论是对于实习生还是初入职场的员工来说，都可能面临这样的挫折。从法律的角度来看，雇主有权辞退员工，但也需要遵守相关法律法规。本文将围绕见习期被辞退这一话题，从法律视角进行探讨。

见习期被辞退是合法的。根据《劳动法》的规定，雇主有权解雇员工，只要符合法定解雇条件，即可合法辞退员工。而在见习期中，由于员工与雇主之间的合同关系尚未稳定，因此雇主在此期间解雇员工的权利更加充分。

其次，雇主在辞退见习期员工时，也需要遵守一定的程序。雇主应当提前通知员工，并说明辞退的原因。其次，雇主应当支付员工相应的经济补偿，包括工资、奖金、福利等。雇主还需要遵守相关的法律法规，比如不得因种族、性别、宗教等原因歧视或辞退员工。

然而，尽管雇主有权辞退见习期员工，但在一些特殊情况下，辞退可能会引发法律纠纷。例如，如果雇主在辞退员工时存在违法行为，比如侵犯员工的合法权益，或者辞退的原因涉及歧视、报复等不公平行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

见习期被辞退还可能涉及到合同的解除。在见习期中，雇主和员工之间通常会签订一份见习期合同，合同中会明确双方的权利和义务。如果雇主在解雇员工时违反了合同的约定，员工可以要求雇主支付违约金或索赔。

见习期被辞退是一种常见的情况，雇主有权辞退员工，但也需要遵守相关的法律法规。员工在面对被辞退时，应当了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。同时，雇主也应当遵守法律规定，确保辞退行为的合法性和公正性。通过法律的视角来看待见习期被辞退，能够更好地保护员工的权益，维护劳动关系的稳定。