刚过试用期被辞退，这是许多人在职场中可能会面临的困境。在这个话题上，我们可以从法律的角度来探讨这种情况，并了解相关的法律规定和保护措施。

我们需要了解试用期的概念。试用期是在雇佣合同中规定的一段时间，用于雇主评估员工的工作表现和适应能力。根据不同的国家和地区法律，试用期的长度和规定可能会有所不同。在试用期内，雇主有权对员工进行解雇，但必须遵守相关的法律规定。

在被辞退的情况下，员工应该首先检查雇佣合同中是否包含了试用期的相关条款。雇佣合同是雇佣关系的基础，其中规定了雇主和员工之间的权利和义务。如果雇佣合同中明确规定了试用期的长度和条件，那么雇主在解雇员工时必须遵守合同规定。

法律通常规定，雇主在解雇员工时必须遵循公平原则。公平原则意味着雇主必须有合理的理由来解雇员工，并且必须提供书面通知。在一些国家和地区，雇主还需要提供解雇原因，并与员工进行面谈。如果雇主没有遵守公平原则，员工可能有权提起法律诉讼，并要求获得赔偿。

法律还规定了一些特殊情况下的保护措施。例如，雇主不得因员工的种族、性别、宗教、残疾或年龄等因素而解雇员工。这些是被视为歧视的行为，违反了反歧视法律的规定。如果员工认为自己被歧视导致被解雇，他们可以寻求法律援助并提起诉讼。

在面对被辞退的情况时，员工应该首先与雇主沟通，并要求了解解雇的原因。如果员工认为自己的权益受到了侵犯，他们可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并了解自己的权利和可行的法律途径。

刚过试用期被辞退是一个敏感而复杂的问题。从法律的角度来看，员工在这种情况下有一些法律保护措施。在处理这种情况时，员工应该了解雇佣合同中的条款和规定，并与雇主进行沟通。如果员工认为自己的权益受到了侵犯，他们可以寻求法律援助，并根据实际情况采取适当的法律行动。