被辞退赔偿金是按基本工资吗？

在劳动法中，被辞退赔偿金是根据员工的工作年限、基本工资以及其他相关因素来计算的。然而，对于是否按照基本工资来计算赔偿金这个问题，劳动法并没有明确的规定，因此需要从法律视角来探讨这个话题。

劳动法规定了劳动者在被解雇时有权获得相应的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位解雇劳动者应当支付经济补偿。这里的经济补偿就是指被辞退赔偿金。根据该法第四十三条的规定，经济补偿的标准是根据劳动者在用人单位工作的年限来确定的。

然而，劳动法对于赔偿金的具体计算方式并没有明确规定。一些地方性法规或者劳动合同可能会规定按照基本工资来计算赔偿金，但这并不是普遍适用的情况。在没有明确规定的情况下，法院通常会根据具体案件的情况来判断赔偿金的计算方式。

在实际操作中，法院通常会综合考虑多个因素来确定赔偿金的数额。除了员工的基本工资，还会考虑员工的工作年限、职位、工作表现等因素。法院还会参考相关的劳动仲裁裁决、劳动争议调解协议等，以及其他类似案件的判决结果，来确定赔偿金的数额。

根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释》第九条的规定，劳动者的工资包括基本工资和其他各项工资。因此，在计算赔偿金时，除了基本工资，还应该考虑其他各项工资的情况。

被辞退赔偿金的计算并不仅仅按照基本工资来确定。劳动法并没有明确规定赔偿金的计算方式，而是根据员工的工作年限、职位、工作表现等因素来综合判断。还需要考虑其他各项工资的情况。因此，在处理与被辞退赔偿金相关的劳动争议时，应该综合考虑各种因素，并参考相关的法律法规和判例，以确保公正和合理的赔偿金计算。