辞退员工并提供补偿是一个敏感而复杂的问题，涉及到劳动法和雇佣合同的规定。从法律的角度来看，补偿的计算通常取决于以下几个因素：雇佣期限、员工的工资、辞退原因以及适用的法律法规。

雇佣期限是确定补偿金额的重要因素之一。一般来说，员工在公司工作的时间越长，补偿金额就越高。这是因为员工在公司工作的时间越长，他们对公司的贡献也就越大，因此应该获得更多的补偿。例如，一些国家的法律规定，员工在公司工作满一年后，辞退时应获得一个月的工资作为补偿。

其次，员工的工资水平也是补偿计算的重要因素。一般来说，员工的工资越高，他们获得的补偿金额也就越高。这是因为高工资员工通常承担着更多的责任和压力，一旦被辞退，他们可能会面临更大的经济压力。因此，为了保护员工的利益，法律规定了高工资员工应获得更多的补偿。

辞退的原因也会影响补偿的计算。如果员工被辞退是因为公司的经济困难或业务调整等原因，通常会提供更多的补偿。这是因为员工在这种情况下很可能面临更大的困难，需要更多的时间来寻找新的工作机会。然而，如果员工被辞退是因为违反了公司的规定或表现不佳，那么补偿金额可能会减少或甚至没有。

适用的法律法规也会对补偿的计算产生影响。不同国家和地区的劳动法规定不同，对补偿的计算也有所不同。一些国家的法律规定了最低的补偿金额，而其他国家可能没有明确的规定，而是根据具体情况进行判断。因此，在确定补偿金额时，必须遵守当地的法律法规。

辞退员工并提供补偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况和适用的法律法规进行计算。雇佣期限、员工的工资、辞退原因以及适用的法律法规都是确定补偿金额的重要因素。为了确保公平和合法，雇主应该遵守当地的劳动法规定，并根据具体情况提供适当的补偿。