辞退员工后，是否需要立即结算工资是一个涉及法律问题的重要话题。在法律视角下，下文将对这一问题进行探讨。

根据劳动法的规定，雇主应当按照劳动合同的约定，将员工的工资及时支付到其指定的银行账户。因此，辞退员工后，雇主应立即结算员工的工资。这意味着，雇主不得拖延支付工资的时间，而应当在员工离职后的一定期限内结算工资。

然而，具体的结算时间并没有明确的法律规定。在实践中，结算工资的时间通常由劳动合同或公司的规章制度来约定。一般而言，雇主应当在员工离职后的一个月内结算工资。如果雇主未能按时支付工资，员工有权要求支付工资，并可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。

根据劳动法的规定，雇主应当向员工支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方法根据员工的工龄和工资水平而定。辞退员工后，雇主应当在员工离职后的一个月内支付经济补偿。如果雇主未能按时支付经济补偿，员工同样有权要求支付，并可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。

需要注意的是，如果员工在劳动合同中明确约定了其他结算时间，雇主应当按照合同约定支付工资和经济补偿。如果员工在离职前存在违约行为，雇主有权根据法律规定扣除相应的违约金。

总结起来，辞退员工后，雇主应当立即结算员工的工资和经济补偿。虽然具体的结算时间没有明确的法律规定，但一般而言，雇主应在员工离职后的一个月内完成结算。如果雇主未能按时支付工资或经济补偿，员工有权要求支付，并可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。因此，雇主在辞退员工后，应当遵守法律规定，及时结算工资，并确保员工的合法权益得到保护。