人行聘用制被改制后是否会导致辞退，这是一个引人关注的问题。从法律的角度来看，我们可以对这个话题进行深入探讨。

我们需要了解人行聘用制的基本情况。人行聘用制是指人民银行根据工作需要，通过招聘、考核等程序，直接聘用从事特定工作的人员。这种制度在一定程度上保证了人行的工作稳定性和专业性。然而，随着时代的变迁和人行职能的调整，改制的需求也越来越迫切。

改制后，人行可能会采取新的人事管理制度，如事业单位制度或企业化管理制度。在这种情况下，原有的聘用制度可能会发生变化。根据《劳动合同法》的规定，雇主有权根据工作需要进行组织调整，包括解除劳动合同。因此，如果改制后，人行认为需要进行人员调整或裁员，辞退是有可能发生的。

然而，法律也对劳动者的权益进行了保护。根据《劳动合同法》的规定，雇主在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和条件。雇主需要提前通知劳动者，并与劳动者进行协商。其次，雇主需要提供合理的解除劳动合同的事由，如经济性裁员、工作岗位变动等。雇主需要支付劳动者相应的经济补偿，包括工资、福利、社会保险等。

根据《劳动合同法》的规定，辞退的人数如果达到一定规模，还需要进行集体协商和劳动争议处理。这意味着人行在进行辞退时需要与劳动者进行充分的沟通和协商，确保合法合理地解决劳动争议。

人行聘用制被改制后是否会导致辞退，取决于改制后的人事管理制度和工作需要。从法律的角度来看，辞退是有可能发生的，但需要遵循一定的程序和条件。同时，法律也保护劳动者的权益，要求雇主在解除劳动合同时进行合理的协商和补偿。因此，人行在改制过程中应该注重与劳动者的沟通和协商，确保合法合理地处理劳动争议，维护劳动者的权益。