唐晶辞退凌玲是《欢乐颂》第二季的第11集。从法律视角来看，唐晶辞退凌玲的行为涉及到雇佣关系、劳动法和合同法等法律问题。

雇佣关系是指雇主与雇员之间的法律关系。在唐晶辞退凌玲的情况中，唐晶作为凌玲的雇主，有权对凌玲的工作进行管理和指导。然而，唐晶辞退凌玲的原因是凌玲的工作表现不符合她的要求，这涉及到劳动法中的雇主解雇雇员的权利和义务。根据劳动法的规定，雇主可以解雇雇员的情况包括工作能力不符合要求、工作纪律严重违反、严重失职等。唐晶辞退凌玲是基于凌玲的工作表现不符合要求，因此在法律上是合理的。

其次，唐晶与凌玲之间可能存在劳动合同。劳动合同是雇主与雇员之间约定工作内容、工作条件、工资待遇等的法律文件。在唐晶辞退凌玲的情况中，如果唐晶与凌玲签订了劳动合同，那么唐晶辞退凌玲需要遵守合同中的解雇程序和约定。合同中可能规定了解雇的通知期限、赔偿金等条款。如果唐晶没有按照合同的约定进行解雇，凌玲可以通过法律途径维护自己的权益。

唐晶辞退凌玲的行为还需要考虑是否存在违法歧视。根据劳动法，雇主不得因为性别、种族、宗教、残疾等原因歧视雇员。如果唐晶辞退凌玲是基于这些非法歧视的因素，那么凌玲可以通过法律途径维权，要求赔偿损失。

从法律视角来看，唐晶辞退凌玲的行为在合理范围内。然而，具体情况还需要考虑劳动合同的约定、解雇程序的合法性以及是否存在违法歧视等因素。在处理雇佣关系时，雇主和雇员都应该遵守相关法律法规，确保双方的权益得到保护。