辞退员工是企业管理中一个非常敏感和复杂的问题，涉及到法律、道德和人力资源等多个方面。在辞退员工时，赔偿是一个重要的考虑因素。本文将从法律视角探讨辞退员工的赔偿方式，并分析2021年的相关要求。

辞退员工需要遵守劳动法律法规的规定。根据《劳动合同法》第四章的规定，雇主可以解除劳动合同的情况包括：员工不能胜任工作、严重违反劳动纪律、严重失职、严重违反公司规章制度等。在这些情况下，雇主可以辞退员工，并按照法律规定进行赔偿。

其次，辞退员工的赔偿方式可以分为经济赔偿和非经济赔偿两种。经济赔偿主要包括工资、奖金、福利待遇等未支付的部分，以及法定赔偿金。法定赔偿金是指根据《劳动合同法》第四十一条的规定，雇主解雇员工时，应当支付一定的经济补偿金。根据员工在企业工作的年限和工资水平等因素，确定具体的赔偿金额。

非经济赔偿主要包括精神损害赔偿和名誉损害赔偿。精神损害赔偿是指员工因被辞退而遭受的心理痛苦和精神压力，雇主应当给予一定的赔偿。名誉损害赔偿是指员工因被辞退而遭受的声誉损害，雇主应当承担相应的赔偿责任。

在2021年，辞退员工的赔偿方式也受到一些新的要求和限制。例如，根据《劳动合同法》第四十一条的规定，雇主在解雇员工时应当遵循公平、公正的原则，不能滥用解雇权。一些地方性的劳动法规定了最低赔偿标准，雇主在解雇员工时必须按照这些标准进行赔偿。

辞退员工的赔偿方式还应考虑到企业的实际情况和员工的实际损失。赔偿金额的确定应当合理，既不能过高导致企业负担过重，也不能过低导致员工权益受损。因此，雇主在辞退员工时应当进行充分的沟通和协商，尽量达成双方都能接受的赔偿方案。

辞退员工的赔偿方式是一个复杂的问题，需要从法律视角进行考虑。根据劳动法律法规的规定，辞退员工需要支付经济赔偿和非经济赔偿。在2021年，辞退员工的赔偿方式还受到一些新的要求和限制。雇主在辞退员工时应当合理确定赔偿金额，并充分考虑企业和员工的实际情况，进行协商和沟通，以达成双方都能接受的赔偿方案。