试用期是雇佣关系中的一种特殊阶段，它为雇主提供了一个评估员工适应度的机会，同时也给员工展示自己能力的机会。然而，有时候员工在快过试用期时却被辞退了，这对员工来说无疑是一种打击。从法律的角度来看，我们可以探讨这种情况下员工的权益以及可能的救济措施。

试用期是雇佣关系中的一种约定，它在雇佣合同中明确规定了一段特定的时间，用于评估员工的表现。根据劳动法，雇主有权在试用期内解雇员工，无需提供正当理由。然而，这并不意味着雇主可以滥用这一权利。如果员工认为自己的解雇是不公正的，他们可以根据劳动法提出申诉，要求雇主提供解雇的合理理由。

其次，根据劳动法，雇主在解雇员工时需要遵循一定的程序和规定。雇主应当提前通知员工，并书面告知解雇的原因。其次，雇主还应当支付员工相应的经济补偿，包括工资、福利和未使用的年假等。如果雇主未按照法律规定执行解雇程序或未支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，并要求获得相应的赔偿。

然而，要注意的是，劳动法对试用期解雇的保护相对较少。试用期的目的是为雇主提供一个评估员工的机会，因此，雇主在解雇员工时不需要提供详细的解雇理由。这给了雇主一定的自由裁量权，但也给员工带来了一定的不确定性。因此，建议员工在试用期内尽量展现自己的能力，以提高留用的机会。

员工在试用期被辞退后，还可以考虑其他救济措施。例如，他们可以与雇主进行协商，尝试达成和解协议，以减少经济损失。如果和解协议无法达成，员工可以选择提起劳动仲裁或劳动诉讼，要求获得经济赔偿或恢复工作职位。在这种情况下，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。

试用期被辞退对员工来说是一种不幸的经历，但从法律的角度来看，雇主在试用期内解雇员工是合法的。然而，员工仍然可以根据劳动法提出申诉，要求雇主提供解雇的合理理由，并要求获得相应的经济补偿。员工还可以通过协商、仲裁或诉讼等方式寻求其他救济措施。在任何情况下，员工都应该了解自己的权益，并根据法律规定采取相应的行动。