正常辞退和违法辞退是在雇佣关系中两种截然不同的行为，其区别在于是否符合劳动法律法规的规定。从法律的视角来看，我将就这一话题撰写一篇700字左右的文章。

正常辞退是指雇主根据劳动法律法规的规定，在合法的情况下对员工进行解雇或终止劳动合同的行为。雇主可以因为员工的工作能力不符合要求、业务调整、经济困难等合法原因，依法解雇员工。在正常辞退中，雇主需要遵守劳动法律法规的相关规定，包括提前通知、支付经济补偿、办理相关手续等。正常辞退是雇主依法行使解雇权利的一种合法方式，其目的是为了保护雇主的合法权益，同时也为员工提供了一定的保障。

违法辞退则是指雇主在辞退员工时违反劳动法律法规的规定，或者以不正当的方式解雇员工。违法辞退可能包括以下情况：没有提前通知员工、没有支付相应的经济补偿、解雇员工的原因不符合法律规定、没有办理相关手续等。违法辞退违反了劳动法律法规的规定，损害了员工的合法权益，因此是一种违法行为。

正常辞退和违法辞退之间的区别主要体现在以下几个方面：

1. 合法性：正常辞退是在符合劳动法律法规的前提下进行的，雇主有合法的理由和依据解雇员工。而违法辞退则是在违反劳动法律法规的情况下进行的，雇主没有合法的理由和依据。

2. 通知和补偿：正常辞退需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿。而违法辞退往往没有提前通知，也没有支付经济补偿。

3. 手续和程序：正常辞退需要按照劳动法律法规的规定办理相关手续，包括解雇通知书、劳动合同解除协议等。而违法辞退往往没有办理相关手续，违反了法定的程序。

4. 法律责任：正常辞退是合法的行为，雇主不会承担法律责任。而违法辞退则是违反了法律的行为，雇主可能会被追究法律责任，并承担相应的法律后果。

在现实生活中，雇主应当遵守劳动法律法规的规定，合法地解雇员工。正常辞退既保护了雇主的合法权益，也保护了员工的合法权益。违法辞退则是对员工权益的侵害，同时也损害了雇主的声誉和利益。因此，雇主应当重视正常辞退的合法性，并避免违法辞退的行为。员工则应当了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。只有通过合法的方式解决劳动纠纷，才能维护良好的劳动关系，促进社会的稳定和发展。