劳动合同的解除是劳动关系终止的一种方式，但是在解除劳动合同后，雇主需要按照相关法律规定向被解雇的员工进行相应的赔偿。本文将从法律视角探讨在劳动合同解除后的赔偿要求。

根据《劳动法》的规定，雇主解除劳动合同需要支付解除赔偿金。根据劳动合同的签订时间和员工的工作年限，解除赔偿金的计算方式有所不同。一般来说，员工在同一雇主工作不满三个月的，解除赔偿金为一个月工资；工作满三个月不满一年的，解除赔偿金为二个月工资；工作满一年的，解除赔偿金为三个月工资。这些赔偿金的支付是雇主解除劳动合同后的法定义务，员工可以依法要求雇主支付。

其次，如果劳动合同的解除是因为雇主违反相关法律法规或者合同约定而导致的，员工还可以要求雇主支付违约金。例如，如果雇主在解除劳动合同时未提前通知员工或未支付相应的经济补偿，员工可以要求雇主支付违约金。违约金的数额一般根据实际损失进行计算，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

员工还可以根据劳动合同法的规定，要求雇主支付未结清的工资、加班费、年假工资等。劳动合同解除后，雇主应当及时结清员工的工资和其他福利待遇，如果雇主未按时支付，员工可以通过法律手段追讨自己的权益。

员工还可以要求雇主支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，雇主解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法一般是根据员工在该单位工作年限的长短、工资水平、工作岗位等因素进行综合考虑。员工可以根据自己的实际情况，要求雇主支付相应的经济补偿金。

劳动合同解除后，员工有权要求雇主进行相应的赔偿。这些赔偿包括解除赔偿金、违约金、未结清的工资和福利待遇、经济补偿金等。员工可以根据自己的情况，依法维护自己的合法权益。同时，建议员工在解除劳动合同后，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。