试用期可以被无故辞退吗？这是一个备受关注的问题，涉及到劳动法和雇佣关系的相关法律规定。从法律的角度来看，试用期的雇员在一定程度上享有与正式员工相似的权益，但也存在一些特殊规定。

试用期是雇主与雇员在雇佣关系初期进行相互了解和考察的阶段。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，试用期的最长期限不得超过六个月。试用期期间，雇主有权根据员工的工作表现和适应能力，决定是否继续雇佣。因此，试用期期间的辞退并不属于“无故辞退”，而是根据雇主对员工能力和适应情况的评估作出的决定。

其次，虽然试用期期间雇主有权辞退员工，但也不能完全无视法律的保护。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，雇主在解雇员工时应当支付相应的经济补偿。具体的补偿标准根据员工在试用期内工作的时间长短而有所不同。如果试用期内的辞退不符合法律规定，雇主可能需要承担违法解雇的责任。

试用期期间，雇主也不能辞退员工涉及到一些特定情况。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，雇主不得因员工的性别、民族、宗教信仰、婚姻状况、健康状况等进行歧视，否则将构成违法行为。如果试用期内的辞退与这些特定情况有关，雇主可能面临违法歧视的指控。

试用期期间雇主辞退员工需要遵循公平、公正的原则。根据《中华人民共和国劳动法》第十二条的规定，雇主应当遵循劳动合同的约定，尊重员工的人格尊严，不得进行人身侮辱和其他不公平待遇。如果试用期内的辞退不符合公平原则，雇主可能面临违法待遇的指控。

试用期期间的辞退并非“无故辞退”，而是根据雇主对员工能力和适应情况的评估作出的决定。在试用期内，雇主有权辞退员工，但也需要遵守相关的法律规定，如支付经济补偿、避免歧视和不公平待遇等。因此，试用期可以被辞退，但不能被无故辞退。