标题：解析入职17天后被辞退的法律视角

引言： 被辞退是每个职场人士都不愿面对的情况，尤其是在入职仅17天后被解雇，对个人来说无疑是一次巨大的打击。本文将从法律的角度出发，对这一情况进行分析和解读，以期为受到类似遭遇的人士提供一些法律保护的建议。

一、合同法的适用 在雇佣关系中，双方之间往往会签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位订立的，约定双方的权利和义务关系的书面合同。如果双方签订了劳动合同，则双方应当按照合同的约定履行各自的权利和义务。

二、解雇的合法性 1. 合同约定：劳动合同中通常会约定双方解除合同的条件和程序。如果合同中明确规定了入职试用期，且试用期内双方可以解除合同，则用人单位解雇劳动者在试用期内是合法的。 2. 不符合试用期解雇条件：如果用人单位在试用期内解雇劳动者，但未能提供合理的解雇原因，或违反了劳动合同法的相关规定，例如未提前通知劳动者、未支付经济补偿等，劳动者可以主张解雇的无效性，并要求用人单位继续履行合同。

三、违法解雇的救济措施 1. 经济补偿：根据劳动合同法的规定，用人单位在解雇劳动者时应当支付相应的经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付经济补偿。 2. 请求恢复劳动关系：如果劳动者认为用人单位的解雇违法，可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法院提起仲裁或诉讼，请求恢复劳动关系，并要求用人单位继续履行合同。 3. 请求赔偿：如果劳动者因用人单位的违法解雇遭受了经济损失或精神损害，可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法院提起仲裁或诉讼，请求用人单位赔偿相应的损失。

结论： 在入职17天后被辞退的情况下，劳动者应当根据劳动合同法的相关规定，合理维护自己的权益。要仔细阅读劳动合同，了解其中关于解雇的约定。如果发现用人单位的解雇行为违法，可以通过劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法院等途径寻求救济。在维权过程中，劳动者可以咨询专业的劳动法律顾问，以确保自己的权益得到合理保护。

注：以上仅为一般情况下的法律解读，具体情况需要根据实际合同和法律法规进行判断和处理。建议受到类似遭遇的人士咨询专业律师以获取最准确的法律建议。