正式工被辞退是一个敏感且复杂的话题，涉及到劳动法、雇佣关系以及社会责任等多个方面。在法律视角下，我们将探讨正式工被辞退的合法性、权益保护以及雇主的责任。

正式工被辞退的合法性需要根据劳动法来评估。根据我国的劳动法规定，雇主可以解雇正式工的情况包括但不限于：工人严重违反劳动纪律，致使单位经济损失严重；工人严重失职，经教育、改进仍不符合工作需要；工人在试用期满后，不符合录用条件的等。只有在符合法律规定的情况下，雇主才能够合法地解雇正式工。

其次，正式工被辞退时，需要保障其权益。根据劳动法的规定，正式工被解雇后应享有一定的福利待遇，包括但不限于：工资支付、经济补偿、社会保险等。雇主应当按照法律规定履行相关义务，确保正式工在被辞退后能够获得合理的经济保障。

正式工被辞退也需要考虑雇主的责任。雇主在决定解雇正式工时，应当遵循公平、公正的原则，不得歧视或滥用权力。雇主应当提前与正式工进行沟通，明确解雇的原因，并尽量提供合理的解决方案，如内部调动、培训等。同时，雇主还应当承担社会责任，积极为被解雇的正式工提供就业帮助和转岗培训等支持，以减少其就业困难。

在正式工被辞退的情况下，劳动仲裁是一种常见的解决争议的方式。正式工可以向劳动仲裁机构提出申请，要求对解雇的合法性和相关权益进行评估。劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，以保障正式工的合法权益。

总结而言，正式工被辞退是一个复杂的问题，需要以法律视角进行评估。在法律框架下，雇主有权解雇正式工，但必须遵循法律规定和公平原则。同时，正式工也应当享有一定的权益保护，包括经济补偿和社会保险等。雇主应当承担社会责任，为被辞退的正式工提供就业帮助和转岗培训等支持。在解决争议时，劳动仲裁机构是一个重要的渠道，可以保障正式工的合法权益。