无故辞退是指雇主在没有合理依据的情况下，解雇员工的行为。从法律的角度来看，无故辞退是违反劳动法的行为，会给雇主带来法律责任和赔偿的风险。

根据劳动法的规定，雇主在解雇员工时必须有合理的事由。合理的事由包括员工严重违反劳动纪律、严重失职、工作能力明显不符合岗位要求等情况。如果雇主没有提供充分的证据来证明员工存在上述情况，那么解雇行为就可以被视为无故辞退。即使员工存在违纪行为，雇主在解雇前也应该进行相应的调查和告知程序，确保员工享有合法的辩护权。

其次，劳动法对于无故辞退的处理也有明确规定。根据《劳动合同法》，雇主无故辞退员工的，应当支付经济补偿金。补偿金的数额根据员工在企业工作的年限、工资水平等因素来确定。劳动法还规定，如果员工认为自己被无故辞退，可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或者要求雇主支付相应的赔偿。

无故辞退不仅违反了劳动法的规定，也损害了员工的合法权益。劳动法保护员工的劳动权益，确保员工在工作中享有平等、公正的待遇。雇主无故辞退员工不仅会给员工的生活和工作带来困扰，还会给企业的声誉和经济利益带来损失。因此，雇主应当根据劳动法的规定，合理使用解雇权，避免发生无故辞退的情况。

无故辞退是违反劳动法的行为，会给雇主带来法律责任和赔偿的风险。雇主在解雇员工时必须有合理的事由，并且应当按照劳动法的规定支付经济补偿金。员工可以通过劳动争议仲裁委员会或者人民法院来维护自己的合法权益。雇主应当合理使用解雇权，避免发生无故辞退的情况，保护员工的劳动权益。