刚签劳动合同就被辞退，是否有赔偿？这个问题涉及到劳动法中的相关规定和法律的解释。从法律的角度出发，我们可以对这个问题进行以下几个方面的分析。

根据《中华人民共和国劳动法》第十四条的规定，劳动者与用人单位订立劳动合同后，不得单方面解除劳动合同。这意味着，用人单位不能随意辞退劳动者，否则将违反劳动法的规定。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位违反劳动法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。这就意味着，如果劳动者在签订劳动合同后被辞退，他们有权要求用人单位支付经济补偿。

然而，需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者在试用期内被辞退，用人单位不需要支付经济补偿。试用期是用人单位与劳动者约定的一段时间，用于考察劳动者是否适合岗位。在试用期内，用人单位有权根据劳动者的表现决定是否继续雇佣。因此，如果劳动者在试用期内被辞退，用人单位不需要支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，如果劳动者违反劳动纪律或者规章制度被辞退的，用人单位也不需要支付经济补偿。劳动纪律和规章制度是用人单位根据工作需要制定的规则，劳动者应当遵守。如果劳动者违反了这些规定，用人单位有权解除劳动合同。

刚签劳动合同就被辞退，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，但需根据具体情况进行判断。如果劳动者在试用期内被辞退或者违反劳动纪律被辞退，用人单位不需要支付经济补偿。然而，如果劳动者在正式劳动合同期限内被辞退且没有违反劳动纪律，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

需要强调的是，以上仅为一般情况下的法律解释，具体情况还需根据劳动合同的约定以及相关法律的具体规定来确定。如果遇到类似问题，建议劳动者咨询专业律师或劳动争议调解机构，以获得更准确的法律意见和帮助。