请假是员工享有的合法权益，根据劳动法规定，员工有权利请假，并且雇主不能因此而辞退员工。以下从法律角度探讨请假与辞退之间的关系。

根据《劳动合同法》第十六条的规定，员工有权请假。员工可以根据自身情况申请事假、病假、婚假等合法假期。这些假期的使用是员工的合法权益，雇主不能因此而辞退员工。如果雇主因员工请假而辞退员工，将违反劳动法的规定，构成违法行为。

其次，根据《劳动合同法》第四十三条的规定，雇主解雇员工必须符合法定条件。法定条件包括但不限于：员工严重违反劳动纪律；员工严重失职，给雇主造成重大损失；员工被刑事处罚等。请假并不属于这些法定条件之一，因此，仅仅因为员工请假而辞退员工是不合法的。

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，雇主解雇员工还需要提前通知或支付经济补偿。除非员工严重违反劳动纪律，否则雇主需要提前三十日通知员工或支付一个月工资的经济补偿。如果雇主仅仅因为员工请假而辞退员工，而没有提前通知或支付经济补偿，也是违法的。

根据《劳动合同法》第四十五条的规定，员工有权利要求解除劳动合同。如果员工因为请假被雇主辞退，员工可以主张解除劳动合同，要求雇主支付赔偿金。这是员工的合法权益，雇主无法拒绝。

根据劳动法的规定，员工请假并不会被辞退。雇主因员工请假而辞退员工是违法的行为。员工有权利请假，雇主有责任保障员工的请假权益。如果雇主违法辞退员工，员工可以依法维护自己的权益，要求解除劳动合同并获得赔偿。请假是员工的合法权益，雇主应当尊重并保障员工的请假权益。