上班睡觉被辞退是否违法，这是一个引人关注的问题。为了回答这个问题，我们需要从法律的角度来分析。

根据劳动法的规定，雇主有权对员工进行管理和监督，以确保员工履行其工作职责。因此，如果员工在上班时间睡觉，这显然是违反了工作职责的行为。根据劳动法第39条的规定，雇主有权根据员工的工作表现和行为对其进行纪律处分，包括辞退。

然而，是否违法还需要考虑其他因素。员工是否被告知不能在工作时间睡觉？如果雇主在雇佣合同或公司规章制度中明确规定了禁止在工作时间睡觉，员工在这种情况下被辞退是合理合法的。如果没有明确规定或者没有提前告知员工，那么辞退行为可能被认为是违法的。

其次，辞退是否符合合同和法律的程序要求也是需要考虑的因素。根据劳动法第39条的规定，雇主对员工进行纪律处分时，应当采取逐级听证、律师参与等程序。如果雇主没有按照规定程序进行辞退，那么辞退行为可能被认为是违法的。

还需要考虑辞退是否符合合理性原则。根据劳动法的规定，雇主对员工进行纪律处分时，应当考虑到员工的过错程度、工作表现、辞退对员工的影响等因素。如果员工只是偶尔在工作时间睡觉，并且没有对工作产生重大影响，那么辞退行为可能被认为是不合理的。

上班睡觉被辞退是否违法取决于具体情况和法律规定。如果雇主在合同或规章制度中明确规定禁止在工作时间睡觉，并且按照规定程序进行辞退，并且辞退行为符合合理性原则，那么辞退行为是合法的。然而，如果没有明确规定或者没有按照规定程序进行辞退，或者辞退行为不符合合理性原则，那么辞退行为可能被认为是违法的。

因此，建议雇主在雇佣合同或公司规章制度中明确规定工作时间的行为要求，并在辞退员工时遵守合同和法律的程序要求，以避免违法行为的发生。同时，员工也应当遵守工作要求，以保证自身的权益。