因病被单位辞退是一种常见的就业纠纷，涉及到员工的合法权益和单位的法律责任。根据中国劳动法的相关规定，被辞退的员工可以提出一定的补偿要求。本文将从法律视角探讨因病被单位辞退的补偿要求。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，单位不得因病辞退员工。这意味着单位无权仅因员工患病而解除劳动合同。如果单位辞退员工，员工有权要求恢复原工作岗位或者要求支付赔偿金。

其次，如果单位坚持辞退员工，员工可以要求支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，单位解除劳动合同时，应当支付经济补偿。具体补偿金额的计算方式为：在单位工作不满一年的，支付一个月工资；在单位工作满一年不满十年的，支付一个月工资的二倍；在单位工作满十年的，支付一个月工资的三倍。这意味着员工可以根据自己在单位工作的时间长短，要求相应的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，如果单位违反法律规定辞退员工，员工可以要求支付赔偿金。具体的赔偿金额由双方协商，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。根据劳动争议仲裁委员会或者人民法院的判决，单位可能需要支付相应的赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，单位应当为员工提供合理的医疗期限。如果员工因病需要休息治疗，单位应当给予一定的医疗期限，期间员工享受工资待遇。如果单位在医疗期限内辞退员工，员工可以要求支付医疗期间的工资。

因病被单位辞退的员工有权要求恢复原工作岗位、经济补偿、赔偿金和医疗期间工资等一系列补偿要求。然而，实际中的法律纠纷常常复杂，员工在维护自己权益时需要咨询专业的劳动法律顾问或者寻求劳动争议仲裁委员会或人民法院的帮助。同时，单位也应当遵守相关法律法规，合理对待因病员工，维护员工的合法权益。