试用期满辞退是指雇主在员工试用期满后，根据相关法律规定，解除与员工的劳动合同。试用期满辞退的要求在法律视角下需要综合考虑雇主和员工的权益，确保合法合理地解决劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动法》第22条规定，劳动合同试用期不得超过六个月。试用期的目的是为了雇主对员工进行全面的考察，以确定其是否适合担任该岗位。试用期满后，如果雇主认为员工不符合职业要求，有权解除劳动合同。

其次，试用期满辞退必须符合法律规定的解除劳动合同的条件。根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定，雇主解除劳动合同应当符合以下情形之一：（1）劳动者在试用期内不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；（4）劳动者被依法追究刑事责任的。

雇主在试用期满辞退员工时，还需遵守公平原则和程序正义原则。公平原则要求雇主在解除劳动合同时，应当公平对待员工，不得歧视任何个人或群体。程序正义原则要求雇主在解除劳动合同前，应当履行提前通知、听证等程序，给予员工申辩和辩护的机会。

试用期满辞退还需要考虑赔偿问题。根据《中华人民共和国劳动法》第46条规定，雇主解除劳动合同应当支付经济补偿。试用期满辞退的经济补偿标准为一个月工资。如果劳动者在试用期内严重违反劳动纪律或者公司规章制度，给单位造成重大损害的，雇主可以不支付经济补偿。

试用期满辞退要求在法律视角下需要综合考虑雇主和员工的权益。雇主应当依法解除劳动合同，符合解除条件，并遵守公平原则和程序正义原则。同时，雇主还需要支付经济补偿，除非员工在试用期内严重违反劳动纪律或者公司规章制度，给单位造成重大损害。只有在合法合理的情况下，试用期满辞退才能得到法律的支持和保护。