离职和辞退是两个不同的概念，分别指员工主动离开工作岗位和雇主主动解雇员工。离职是员工自愿离开工作岗位，可以是因为个人发展、家庭原因、职业转换等原因。辞退则是雇主因为员工的不符合工作要求、违反公司规定、经济原因等原因而解雇员工。

在法律视角下，员工离职时一般不需要赔偿雇主，因为离职是员工自愿的行为，符合劳动法的规定。员工在离职前需要提前通知雇主，通常是根据劳动合同的约定来决定提前通知的期限。如果员工没有按照约定的期限提前通知雇主，雇主有权要求员工支付违约金。员工在离职前需要完成工作交接，保证公司的正常运营。

而辞退的情况下，员工可能需要承担一定的赔偿责任。具体赔偿责任的大小取决于辞退的原因和劳动合同的约定。如果员工因为违反公司规定、工作不力等原因被辞退，雇主可以要求员工赔偿因员工行为而给公司造成的经济损失。赔偿责任的大小需要根据实际情况具体分析，通常是根据员工的失职程度、造成的经济损失等因素来决定。

辞退的情况下，雇主需要按照劳动法的规定支付员工的经济补偿。根据不同国家和地区的法律规定，经济补偿可能包括工资、年假补偿、加班补偿等。雇主需要根据劳动法的规定支付相应的经济补偿，以保障员工的合法权益。

总结起来，离职和辞退是两个不同的概念。离职是员工自愿离开工作岗位，一般不需要赔偿雇主。辞退是雇主主动解雇员工，员工可能需要承担一定的赔偿责任。在法律视角下，员工离职和辞退都需要遵守劳动法的规定，保障双方的合法权益。