试用期3天辞退是否有工资要求？

试用期是雇佣关系中的一种特殊阶段，旨在让雇主和雇员有机会相互了解，并决定是否适合继续合作。在试用期内，雇主有权根据员工的表现决定是否继续雇佣，而员工也有权决定是否继续工作。然而，试用期3天辞退是否有工资要求，这个问题需要从法律的角度来看待。

根据中国劳动法的规定，试用期的最长期限为6个月。在试用期内，雇主有权解雇员工，而无需支付经济补偿。这意味着，试用期3天辞退的员工通常不会获得经济赔偿。

然而，法律也规定了一些保护员工权益的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条的规定，雇主在解雇员工时应当支付经济补偿。具体的支付标准根据员工的工龄和工资等因素而定。如果雇主没有支付经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求获得相应的赔偿。

试用期3天辞退的情况下，员工通常无法获得经济补偿。这是因为试用期的目的是为了让雇主和员工相互了解，而3天的时间通常不足以对员工的表现做出准确的评估。因此，雇主在这种情况下解雇员工，通常不需要支付经济补偿。

然而，如果雇主在试用期内解雇员工的行为违反了劳动法的相关规定，员工仍然可以要求获得经济补偿。例如，如果雇主解雇员工的原因是因为员工的性别、年龄、婚姻状况等不合法的歧视行为，员工可以要求雇主支付赔偿金。

试用期3天辞退是否有工资要求，需要根据具体情况来决定。根据中国劳动法的规定，试用期内解雇员工通常不需要支付经济补偿。然而，如果雇主的解雇行为违反了劳动法的相关规定，员工仍然可以要求获得经济补偿。在面临试用期解雇的情况下，员工应当了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。