试用期请假三天可以直接辞退吗？这个问题涉及到劳动法的相关规定和解释，需要从法律的视角来进行分析。

根据《中华人民共和国劳动法》第十一条的规定，用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同，明确双方的权益和义务。根据劳动合同的约定，试用期是用人单位与劳动者在双方试用期内相互考察、评价、选择是否继续建立劳动关系的期限。试用期的最长期限不得超过六个月。

在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的权益和义务，包括请假权。根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条的规定，劳动者因病或非因工负伤需要休息的，用人单位应当按照国家规定支付工资。因此，试用期员工请假三天是符合法律规定的。

然而，用人单位在试用期内有权根据劳动者的工作表现和试用期考核结果，决定是否继续与劳动者签订正式劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期满，劳动者继续工作的，劳动合同即为无固定期限劳动合同。如果用人单位认为劳动者在试用期内的请假行为严重影响了工作表现，可以根据劳动合同法的相关规定，提前终止试用期劳动合同。

然而，用人单位在终止试用期劳动合同时，需要遵守相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，并且支付相应的经济补偿。如果劳动者在试用期内请假三天，用人单位提前终止劳动合同，需要确保提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。

总结来说，试用期请假三天是符合法律规定的，劳动者享有请假权。然而，用人单位在试用期内有权根据劳动者的工作表现和试用期考核结果，决定是否继续与劳动者签订正式劳动合同。如果用人单位认为劳动者在试用期内的请假行为严重影响了工作表现，可以提前终止试用期劳动合同，但需要遵守相关法律规定，如提前通知劳动者并支付相应的经济补偿。