新员工上班两天被辞退，这是一个令人震惊的事件。从法律的角度来看，这个话题涉及到雇佣合同、劳动法和公平原则等方面。本文将从这些角度出发，探讨这个事件的合法性和公平性。

雇佣合同是雇主和雇员之间的法律关系的基础。根据合同法的规定，雇主和雇员双方应当遵守合同的约定。如果雇主在没有合理理由的情况下解雇雇员，这可能构成违约行为。然而，在这个案例中，新员工只工作了两天，很可能还没有签订正式的雇佣合同。在没有合同的情况下，雇主有权解雇雇员，只要不违反劳动法的规定。

其次，劳动法对雇佣关系的解除提供了一定的保护。根据劳动法的规定，雇主解雇雇员需要有合理的理由，并且需要提前通知或支付相应的赔偿。然而，对于新员工来说，由于工作时间很短，可能难以评估其工作表现和适应能力。因此，雇主可能会认为解雇新员工是出于合理的商业考虑，而不需要提供详细的解释或支付赔偿。

然而，尽管法律上可能存在合法性，但这个事件引发了公平性的疑问。公平原则是法律体系的核心价值观之一，它要求法律对所有人平等适用，并保护弱势群体的权益。在这个案例中，新员工可能是一个弱势群体，他们刚刚加入工作市场，可能没有足够的经验和资源来应对突然的失业。因此，雇主在解雇新员工时应该考虑到公平原则，尽量减少对新员工的不利影响。

总结起来，新员工上班两天被辞退，从法律的角度来看，雇主可能有权解雇新员工，只要不违反相关法律的规定。然而，从公平的角度来看，雇主应该考虑到新员工的权益，尽量减少对其的不利影响。因此，在类似的情况下，雇主应该在解雇前进行充分的沟通和评估，以确保公平性和合法性的平衡。政府和社会应该加强对新员工的保护，提供更多的培训和支持，帮助他们更好地适应工作环境和市场竞争。