退休返聘被辞退有赔偿吗？

退休返聘被辞退是指员工在退休后又被公司返聘，但后来又被公司解雇的情况。在这种情况下，是否有赔偿是一个复杂的问题，需要从法律角度进行分析。

需要考虑的是退休返聘的合同性质。退休返聘通常是以一份新的合同形式进行的，而不是延续原有的劳动合同。这意味着退休返聘的员工与公司之间建立了新的雇佣关系。因此，在解雇退休返聘员工时，公司需要遵守解雇合同的规定。

其次，需要考虑的是劳动法的规定。根据中国的《劳动合同法》，公司解雇员工必须有合理的解雇原因，并且需要按照法定程序进行。如果公司没有合理的解雇原因或者没有按照法定程序解雇员工，那么员工有权要求公司支付解雇赔偿金。

然而，退休返聘员工是否有权要求解雇赔偿金还需要考虑其他因素。例如，退休返聘员工在退休前已经享受了退休金，这是否应该被视为一种补偿？退休返聘员工在退休后再次返聘，是否应该对公司的经济负担造成一定的考虑？

在实际操作中，法院通常会根据具体情况来判断是否应该支付解雇赔偿金。例如，如果公司解雇退休返聘员工的原因是不合理的，或者解雇程序不符合法定程序，那么法院可能会判决公司支付解雇赔偿金。然而，如果公司解雇退休返聘员工的原因是合理的，并且解雇程序符合法定程序，那么法院可能会认为公司没有义务支付解雇赔偿金。

总结起来，退休返聘被辞退是否有赔偿取决于具体情况和法律规定。如果公司解雇退休返聘员工的原因不合理或者解雇程序不符合法定程序，那么员工有权要求公司支付解雇赔偿金。然而，如果公司解雇退休返聘员工的原因合理，并且解雇程序符合法定程序，那么员工可能无法要求公司支付解雇赔偿金。在这种情况下，法院通常会根据具体情况来判断是否应该支付解雇赔偿金。因此，退休返聘被辞退是否有赔偿需要具体问题具体分析。