试用期无故辞退是指雇主在员工试用期内，没有合理的理由或者违反了劳动法规定，擅自解除了劳动合同。在法律视角下，试用期无故辞退涉及到劳动法的相关规定和保护员工权益的原则。

根据《中华人民共和国劳动法》第14条的规定，试用期是用人单位与劳动者之间的考核期。雇主在试用期内有权解雇劳动者，但必须符合法律规定的条件。试用期无故辞退违反了劳动法规定，损害了劳动者的合法权益。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，用人单位解雇劳动者应当符合以下情形之一：劳动者在试用期内不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，损害用人单位利益；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响；劳动者被依法追究刑事责任。试用期无故辞退不属于上述规定的情形，因此违反了劳动法的规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定，劳动合同的订立、变更、解除应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。试用期无故辞退违背了公平原则，剥夺了劳动者的合法权益。

对于试用期无故辞退的劳动者，可以通过以下方式维护自己的权益：

劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求雇主支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第16条的规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。

其次，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求对雇主进行处罚。根据《中华人民共和国劳动监察条例》第20条的规定，劳动监察部门有权对违法解除劳动合同的雇主进行罚款、责令停产停业等处罚。

劳动者可以寻求法律援助，委托律师代理自己的权益。律师可以帮助劳动者起草申诉材料，提供法律意见，并代表劳动者与雇主进行谈判或诉讼。

试用期无故辞退违反了劳动法的规定，损害了劳动者的权益。劳动者可以通过仲裁、投诉、法律援助等方式来维护自己的权益。同时，雇主也应该严格遵守劳动法的规定，合法合理地解除劳动合同，保障劳动者的合法权益。