标题：外派工作与劳动法的冲突

引言： 在全球化的背景下，越来越多的企业选择将员工派遣到海外工作，以扩大业务和提高竞争力。然而，当员工拒绝外派并因此面临辞退时，劳动法的角度需要被纳入考虑。本文将从法律视角探讨员工拒绝外派并面临辞退的问题。

正文：

1.劳动合同的约定 根据劳动合同法，劳动合同是雇主与员工之间的法律约定，双方应当遵守合同的约定。如果劳动合同中明确规定了员工可能需要外派工作的情况，员工在签署合同之前就已经接受了这一约定。如果员工拒绝外派并且合同中没有相关规定，雇主将面临违约的风险。

2.合理性与必要性 根据劳动法的原则，雇主应当根据工作需要和业务发展的合理性与必要性来决定是否外派员工。如果雇主无法提供充分的理由来支持外派决策，员工有权拒绝外派并要求保留原有工作。在这种情况下，雇主辞退员工可能被视为不合理和不必要的行为。

3.劳动合同的解除 根据劳动合同法，劳动合同可以通过协商解除、解除协议或者法定解除等方式终止。如果员工拒绝外派并且雇主坚持辞退，劳动合同可以被视为通过解除协议方式终止。然而，雇主必须依法支付相应的经济补偿，以保障员工的合法权益。

4.不当辞退的风险 根据劳动法，雇主在解除劳动合同时应当遵循合法、合规的程序。如果雇主辞退员工的原因仅仅是因为员工拒绝外派，而没有其他正当的原因，这将被视为不当辞退。员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或者获得经济赔偿。

结论：

在员工拒绝外派并面临辞退的情况下，劳动法提供了一定的保护措施。雇主应当遵循劳动合同的约定、合理性与必要性原则以及合法合规的程序。员工也应当理性对待外派工作，并在必要时寻求法律援助，以维护自身的权益。最终，法律的角度将在员工与雇主的纠纷中发挥重要的作用，确保双方的权益得到平等和公正的对待。