员工被无缘无故辞退是一种违法行为，违反了劳动法的相关规定。在这种情况下，员工有权采取一系列法律手段来保护自己的权益。本文将从法律视角出发，探讨员工在遭受无缘无故辞退后可以采取的合法行动。

员工可以通过与雇主进行协商来解决纠纷。协商是解决劳动争议的一种常见方式，可以通过双方共同商议来达成一致。员工可以要求与雇主进行面谈，向雇主表达自己的不满和诉求，并争取得到一个公正合理的解决方案。在协商过程中，员工可以提供相应的证据，如工作合同、工资单、劳动合同等，以证明自己的合法权益。

其次，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动争议仲裁委员会是一个独立的机构，负责处理劳动争议。员工可以根据自己的实际情况，向所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益受到了侵害。仲裁委员会将会对双方的证据进行审查，并作出相应的裁决。

员工还可以选择向劳动争议调解机构申请调解。劳动争议调解机构是一个中立的第三方机构，负责协助双方进行调解。员工可以向所在地的劳动争议调解机构提出调解申请，请求调解员对双方进行调解。调解员将会听取双方的陈述，并提出相应的调解意见。如果双方能够接受调解意见，就可以达成调解协议，解决劳动争议。

如果协商、仲裁和调解都无法解决问题，员工可以选择向法院提起诉讼。员工可以根据自己的实际情况，向所在地的劳动人事争议法院提起诉讼，要求法院判决雇主支付相应的赔偿金。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据，以证明自己的权益受到了侵害。法院将会对双方的证据进行审查，并作出相应的判决。

员工在遭受无缘无故辞退后，可以通过协商、仲裁、调解和诉讼等法律手段来维护自己的权益。在采取行动之前，员工应该了解自己的权益和法律的相关规定，并准备充分的证据。同时，员工也可以寻求法律专业人士的帮助，以获得更加专业和全面的法律建议。只有通过合法的手段，员工才能够维护自己的权益，促使雇主遵守劳动法的规定。