用人单位随便辞退员工的问题一直以来备受关注。在法律视角下，这一行为涉及到劳动法的相关规定，应该受到严格限制和监管。本文将从法律角度探讨用人单位随便辞退员工的问题，并提出相应的解决方案。

根据我国《劳动法》的规定，用人单位在解雇员工时必须符合合法、正当的原则。这意味着用人单位不能随意辞退员工，必须有合法的理由和程序。例如，员工严重违反劳动纪律、严重失职、劳动合同约定的试用期到期等，才能构成合法的解雇理由。如果用人单位没有充分的证据证明员工存在以上行为，那么随便辞退员工就是违法的。

其次，即使用人单位有合法的解雇理由，也需要遵循法定的程序。根据《劳动法》，用人单位在解雇员工之前应当提前告知员工，并按照规定的程序进行解雇。这包括书面通知、听取员工的申辩意见、劳动争议的调解等。如果用人单位没有按照规定的程序进行解雇，那么辞退行为也是违法的。

面对用人单位随便辞退员工的问题，我们应该采取以下措施来加强法律监管和保护员工权益。

加强立法，完善劳动法律法规。应当制定明确的规定，明确用人单位解雇员工的条件和程序，以保障员工的合法权益。

其次，加强执法力度，加大对用人单位的监管力度。政府部门应当加强对用人单位的检查和监督，对违法辞退员工的行为进行严厉处罚，维护员工的合法权益。

加强员工权益保护机制的建设。建立健全的劳动争议解决机制，为员工提供申诉渠道和法律援助，使员工能够依法维护自己的权益。

加强员工权益宣传教育。通过各种途径，向员工普及劳动法律知识，提高员工的法律意识，使员工能够主动维护自己的权益。

用人单位随便辞退员工是违法行为，应该受到法律的限制和监管。为了保护员工的合法权益，我们应该加强法律监管和保护机制的建设，提高员工的法律意识，共同维护良好的劳动关系。只有这样，才能实现劳动关系的和谐稳定，促进社会的可持续发展。