旷工三天辞退有补偿吗？这是一个涉及劳动法的重要问题。根据中国劳动法的规定，雇主可以解雇旷工的员工，但是否需要支付补偿金取决于具体情况。

我们需要明确什么是旷工。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，旷工是指无故不按照规定出勤的情况。也就是说，员工在没有合理理由的情况下连续三天不上班，被视为旷工。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，雇主有权解雇旷工的员工。是否需要支付补偿金取决于两个因素：一是劳动合同的约定，二是旷工的具体情况。

劳动合同的约定对于补偿金的支付起着重要作用。如果劳动合同中明确规定了旷工的补偿标准，雇主需要按照合同约定支付相应的补偿金。如果劳动合同没有明确约定旷工的补偿标准，那么雇主可以根据具体情况来决定是否支付补偿金。

其次，旷工的具体情况也是决定是否支付补偿金的重要因素。如果员工旷工是由于合理的事由，比如因病住院或其他紧急情况，那么雇主应该考虑给予一定的宽容和理解，可以不支付补偿金。如果员工旷工是无故的，没有任何合理理由，那么雇主有权解雇员工，并根据具体情况决定是否支付补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，雇主解雇员工应当提前三十日通知或支付一个月工资的补偿金。这个规定并不适用于旷工的情况。旷工属于严重违反劳动纪律的行为，雇主可以立即解雇员工，而不需要提前通知或支付补偿金。

旷工三天辞退是否有补偿金取决于劳动合同的约定和旷工的具体情况。如果劳动合同明确规定了旷工的补偿标准，雇主需要按照合同约定支付补偿金。如果劳动合同没有明确约定，雇主可以根据具体情况来决定是否支付补偿金。然而，对于无故旷工的员工，雇主有权解雇员工，而不需要提前通知或支付补偿金。