公司辞退员工是一个敏感且复杂的问题，涉及到法律、道德和社会责任等多个方面。从法律视角出发，辞退员工需要合理、合法的理由，以下是一些常见的法律理由：

1. 经济困难：公司可能因为经济困难而需要进行裁员，这是一个合法的理由。根据劳动法的相关规定，公司在裁员时需要提供合理的解雇补偿，并遵守相应的程序。

2. 业绩不佳：如果员工的工作表现不符合公司的要求，公司有权辞退该员工。然而，在使用这个理由时，公司需要提供证据证明员工的工作表现不佳，并给予员工改进的机会。

3. 违反公司规定：如果员工违反了公司的规定，如严重违反职业道德、违反保密协议或者犯有其他违法行为，公司有权辞退该员工。在使用这个理由时，公司需要确保有充分的证据来支持辞退决定。

4. 不符合公司要求：如果员工的能力、技能或者资格不符合公司的要求，公司有权辞退该员工。然而，在使用这个理由时，公司需要提供证据证明员工确实不符合公司的要求，并给予员工适当的培训或转岗的机会。

5. 违反劳动合同：员工可能违反劳动合同中的条款，如擅自离职、不履行合同义务等，公司有权辞退该员工。在使用这个理由时，公司需要确保劳动合同中有明确的约定，并提供证据证明员工的违约行为。

无论使用何种理由，公司在辞退员工时都需要遵守相关的法律程序和规定。公司应当提前通知员工，并与员工进行面谈，解释辞退的理由。如果员工对辞退决定不满，他们有权提起劳动争议或者诉讼，要求维护自己的合法权益。

在处理辞退问题时，公司还应当注意以下几点：

1. 公平公正：公司应当遵循公平、公正的原则，不歧视任何员工。辞退决定应当基于客观的事实和证据，而不是个人的偏见或歧视。

2. 尊重员工权益：公司应当尊重员工的权益，给予员工足够的解雇补偿，并确保员工能够顺利过渡到下一份工作。

3. 遵守劳动法：公司在辞退员工时必须遵守劳动法的相关规定，包括通知期限、解雇补偿等。

公司在辞退员工时需要有合理、合法的理由，并遵守相关的法律程序和规定。同时，公司还应当尊重员工的权益，确保辞退决定的公平公正性。这样才能维护员工的合法权益，同时保护公司的利益。