旷工辞退有工资吗？这是一个常见的问题，涉及到劳动法和雇佣关系。从法律的角度来看，旷工辞退确实存在一定的工资支付问题。

根据我国《劳动法》第三十九条的规定，雇员因病或非因工负伤需要休假的，应当按照下列标准支付工资： （一）休假期间工资不低于本单位同工种、同工龄劳动者的平均工资； （二）休假期间工资不低于本单位同工种、同工龄劳动者的最低工资标准。

根据这一规定，如果雇员因病或非因工负伤需要休假，雇主应当支付工资。然而，旷工辞退是指雇员未经请假、未经雇主同意擅自缺勤，违反了劳动合同的约定。在这种情况下，雇主有权解除劳动合同，并有可能不支付旷工期间的工资。

根据《劳动法》第四十条的规定，雇主因雇员的原因解除劳动合同的，应当支付经济补偿。然而，旷工辞退是雇员的违约行为，不属于雇主因雇员原因解除劳动合同的情况。因此，雇主在旷工辞退时，通常不需要支付经济补偿。

然而，需要注意的是，如果劳动合同中约定了旷工期间的工资支付规定，雇主就需要按照合同约定支付工资。例如，劳动合同中明确规定旷工期间工资按照最低工资标准支付，雇主就应当按照合同约定支付工资。

根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动者在下列情况下，可以解除劳动合同并请求经济补偿： （一）劳动者没有享受工资或者工资低于当地最低工资标准的； （二）劳动者没有劳动合同的； （三）劳动者没有参加社会保险的。

如果雇主不支付旷工期间的工资，劳动者可以根据上述规定解除劳动合同，并请求经济补偿。

旷工辞退的工资支付问题需要根据具体情况来看。通常情况下，雇主在旷工辞退时不需要支付工资，但如果劳动合同中约定了工资支付规定，或者劳动者符合解除劳动合同并请求经济补偿的条件，雇主可能需要支付工资或经济补偿。在雇佣关系中，双方应当遵守劳动法的规定，合理解决工资支付问题，维护劳动者和雇主的合法权益。