变相辞退是指雇主采取一些迂回的手段，以规避法律规定的解雇程序和责任，间接地终止与雇员的劳动关系。在法律视角下，对于变相辞退的认定需要满足以下几个要求。

变相辞退必须存在实质性的劳动关系终止。虽然变相辞退的手段可能迂回，但最终目的是终止雇员的劳动关系。这种终止可以是直接的解雇，也可以是雇主通过其他手段迫使雇员主动离职。

其次，变相辞退必须违反相关的劳动法律法规。劳动法律法规对解雇程序和解雇原因都有明确规定，雇主必须依法履行解雇程序，并且必须有合法的解雇原因。如果雇主通过迂回手段终止劳动关系，违反了相关法律法规的规定，就可以认定为变相辞退。

第三，变相辞退必须存在恶意或不公平的因素。变相辞退的手段往往是雇主为了规避法律责任或者降低成本而采取的，这种行为往往是出于恶意或者不公平的目的。例如，雇主可能通过降低工资、调整工作岗位、减少工作时间等手段来迫使雇员主动离职，这种行为就是不公平的。

变相辞退必须有充分的证据支持。在法律认定上，需要有充分的证据证明雇主采取了变相辞退的手段，并且违反了相关法律法规。这些证据可以是书面文件、录音、视频等，也可以是目击证人的证言。只有有充分的证据支持，才能够使法律认定变相辞退成立。

对于变相辞退的法律认定需要满足实质性的劳动关系终止、违反劳动法律法规、存在恶意或不公平因素以及有充分的证据支持等要求。只有在这些要求都得到满足的情况下，才能够认定雇主存在变相辞退的行为，并对其进行法律追责。