不签合同辞退要求以法律视角围绕这个话题，我们需要考虑到劳动法的相关规定和法律原则。在以下文章中，我将探讨不签合同辞退要求的法律问题。

劳动合同是雇主与雇员之间的法律约束关系的体现。根据《劳动合同法》的规定，雇主应当与雇员签订书面劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。如果雇主未与雇员签订劳动合同，即使雇员被辞退，也可以主张自己的权益。

根据劳动法的基本原则，雇员享有劳动权益保护的权利。即使没有签订劳动合同，雇员仍然有权利要求合法解雇。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，雇主解雇雇员应当符合法定的解雇事由，并依法支付相应的经济补偿。因此，即使雇主未与雇员签订劳动合同，雇员仍然可以要求雇主提供合法解雇的依据，并要求支付相应的经济补偿。

其次，根据《劳动合同法》的规定，即使没有签订劳动合同，雇主仍然要承担相应的劳动保障责任。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，雇主应当为雇员缴纳社会保险费，并依法办理其他劳动保障手续。因此，即使没有签订劳动合同，雇主仍然应当为雇员缴纳社会保险费，并提供其他劳动保障待遇。

根据《劳动合同法》的规定，雇主未与雇员签订劳动合同，也可能面临相应的法律责任。根据《劳动合同法》第八十条的规定，雇主未与雇员签订劳动合同，或者未按照规定的形式签订劳动合同，雇员可以要求雇主支付经济补偿，补偿金额为雇员在最近一年工资的两倍。因此，雇主未与雇员签订劳动合同，可能需要支付额外的经济补偿。

不签合同辞退要求以法律视角来看，雇员仍然享有劳动权益保护的权利，并可以要求合法解雇和经济补偿。同时，雇主也要承担相应的劳动保障责任，并可能面临法律责任。因此，无论是否签订劳动合同，雇主和雇员都应当遵守劳动法的相关规定，保障双方的合法权益。