三期辞退是指在劳动合同期满前，雇主以合法的理由解除劳动合同的情况。根据中国劳动法的规定，雇主解除劳动合同应当符合法律规定的情形，且应当支付相应的赔偿。本文将从法律视角出发，探讨三期辞退的赔偿要求。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，雇主解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期内不符合录用条件的；劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者被刑事拘留或者一切依法扣留的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。在这些情形下，雇主可以解除劳动合同。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定，对于三期辞退的劳动者，雇主应当支付经济补偿。具体的补偿标准根据劳动者在用人单位工作的年限来确定。如果劳动者在同一用人单位工作不满10年，则按照劳动者在用人单位工作的年限的1个月工资标准支付经济补偿；如果劳动者在同一用人单位工作满10年的，除按照劳动者在用人单位工作的年限的1个月工资标准支付经济补偿外，还应当按照劳动者在用人单位工作的年限的2个月工资标准支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条的规定，经济补偿的支付方式应当以一次性支付为原则。也就是说，雇主应当在解除劳动合同的同时，将经济补偿一次性支付给劳动者。如果雇主未按照约定支付经济补偿，劳动者可以要求雇主支付赔偿金，赔偿金的数额为未支付经济补偿金额的50%。

根据中国劳动法的规定，三期辞退的赔偿要求是合法的。雇主在解除劳动合同时，应当符合法律规定的情形，并支付相应的经济补偿。劳动者有权要求雇主一次性支付经济补偿，如果雇主未按照约定支付，劳动者还可以要求支付赔偿金。这些规定的目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。在实际操作中，劳动者应当了解自己的权益，必要时可以寻求法律援助，维护自身的合法权益。