得病了单位可以辞退吗？

在法律视角下，得病了单位是否可以辞退员工是一个复杂的问题。根据不同的情况和法律规定，得出的结论也会有所不同。

根据《劳动法》的规定，单位解雇员工必须符合合理性和正当性的原则。因此，单位不能仅仅因为员工得病就随意辞退员工。如果员工的疾病不影响工作能力，单位无权解雇员工。在这种情况下，单位应该提供必要的支持和合理的工作环境，以帮助员工恢复健康。

然而，如果员工的疾病严重影响工作能力，使其无法胜任工作，单位可能有权解雇员工。在这种情况下，单位需要根据相关法律程序，如提前通知和赔偿等，与员工进行正当的解雇谈判。单位还应该尽力提供合理的帮助和支持，以帮助员工尽快恢复健康。

根据《劳动合同法》的规定，单位还需要根据国家的疾病预防和控制政策，采取必要的措施保护员工的身体健康。这包括提供良好的工作环境、定期体检和职业病防护等。如果单位没有履行这些义务，导致员工得病，单位可能需要承担相应的法律责任。

根据《劳动合同法》的规定，单位还需要根据员工的实际情况，提供合理的工作安排和适当的工资待遇。如果单位因员工得病而辞退员工，可能会违反这些规定，从而引发劳动纠纷。

得病了单位是否可以辞退员工是一个复杂的问题。单位不能仅仅因为员工得病就随意辞退员工，必须符合合理性和正当性的原则。如果员工的疾病严重影响工作能力，单位可能有权解雇员工，但需要根据相关法律程序进行。另外，单位还需要履行保护员工身体健康的义务，并提供合理的工作安排和适当的工资待遇。在处理得病员工的问题时，单位应该遵守相关法律规定，以确保公平和合法。