刚过试用期就被辞退，这是一个令人沮丧和困惑的经历。然而，我们可以从法律的角度来分析这个问题，并理解雇主和雇员之间的权利和义务。

试用期是雇主和雇员之间的一种协议，旨在让双方有足够的时间来评估对方是否适合工作岗位。在试用期内，双方都有权利终止雇佣关系，而不需要提供理由。这是基于雇主在选择合适员工方面的自主权，以及雇员在选择合适工作方面的自由权。

然而，试用期结束后，雇主不能随意解雇员工。根据大多数国家的劳动法，雇主必须有合法的理由来解雇员工，并且必须遵守相应的程序。这些合法的理由可能包括员工的不当行为、无能力履行工作职责、违反公司政策或法律法规等。雇主还必须提供合理的通知期，以便员工有足够的时间来寻找新的工作机会。

如果在试用期结束后被辞退，而没有提供合理的理由或通知期，员工可能有权提起法律诉讼。在这种情况下，员工可以要求雇主支付经济赔偿，包括未支付的工资、试用期间的福利、未使用的年假等。员工还可以要求恢复雇佣关系，或者要求雇主提供一笔解雇补偿金。

然而，员工也需要注意自身的责任和义务。在试用期内，员工应该尽职尽责，履行工作职责，并遵守公司的规章制度。如果员工在试用期内表现不佳或违反公司规定，雇主有权解雇员工，而且不需要提供合理的理由。因此，员工在试用期内应该努力表现出自己的能力和价值，以确保自己能够成功通过试用期。

总结起来，被辞退是一种令人沮丧的经历，尤其是在试用期结束后。然而，根据法律的角度来看，雇主必须有合法的理由和遵守相应的程序来解雇员工。如果员工认为自己的权益受到侵犯，他们可以寻求法律救济，并要求经济赔偿或恢复雇佣关系。然而，员工也需要履行自己的职责和义务，以确保自己能够成功通过试用期。