在职场中，辞退是一种常见的现象。然而，如果雇主没有提前告知辞退，可能会引发赔偿要求。从法律视角来看，这种情况下，赔偿要求的合法性和可行性需要根据具体的法律规定和案例来评估。

根据劳动法的规定，雇主在辞退员工时必须提前通知员工，并遵守相应的程序。如果雇主没有提前告知员工辞退的意图，可以认为雇主违反了劳动法的规定。在这种情况下，员工可以寻求赔偿。

其次，赔偿的具体金额需要根据员工在雇主公司工作的时间和劳动法的规定来确定。根据劳动法的规定，雇主在辞退员工时需要支付相应的赔偿金，该金额通常与员工在公司工作的年限有关。因此，如果雇主没有提前告知员工辞退，员工可以要求雇主支付相应的赔偿金，以弥补其在失去工作机会和收入方面所遭受的损失。

然而，要注意的是，赔偿要求的成功与否还取决于具体的法律规定和案例。在某些国家或地区，劳动法对雇主提前告知辞退的要求可能并不明确或严格。在这种情况下，赔偿要求可能会面临一些困难。因此，员工在提起赔偿要求前，应该仔细研究和了解当地的劳动法规定，以确保自己的权益得到保护。

赔偿要求的成功还取决于员工能否提供足够的证据来证明雇主没有提前告知辞退。员工可以准备相关的文件和证据，如邮件、短信、录音等，来证明雇主没有提前告知辞退的事实。这些证据将有助于员工在法庭上证明自己的主张，并增加赔偿要求成功的可能性。

如果雇主没有提前告知辞退，员工可以根据劳动法的规定提出赔偿要求。然而，赔偿要求的合法性和可行性需要根据具体的法律规定和案例来评估。因此，员工在面临这种情况时，应该寻求专业法律意见，并准备充分的证据来支持自己的主张。只有这样，员工才能在法律视角下寻求合理的赔偿。