试用期辞退是指雇主在员工试用期内，根据员工的表现和工作能力不符合预期或不符合公司要求的情况下，解除劳动合同的行为。在试用期辞退的情况下，员工可能会提出赔偿要求，以维护自己的权益。从法律视角出发，本文将围绕试用期辞退的赔偿要求进行探讨。

根据中国劳动法的规定，试用期辞退是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第22条的规定，试用期是用人单位和劳动者双方互相了解、考察的期限。雇主在试用期内解除劳动合同，不需要提供事先通知或者支付经济补偿。因此，试用期辞退本身是合法的，员工无法要求赔偿。

然而，如果试用期辞退涉及到违法行为或违反合同约定，员工可以提出赔偿要求。例如，如果雇主在试用期内辞退员工时，没有事先提供书面通知，或者没有按照合同约定支付工资、社会保险等待遇，这些行为都属于违法行为。在这种情况下，员工有权要求雇主支付相应的经济赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，雇主在解除劳动合同时，应当支付经济补偿。试用期辞退的经济补偿一般是根据员工在试用期内已经工作的时间进行计算。具体的计算方式可以根据劳动合同或公司规定来确定。员工可以根据自己在试用期内的工作时间要求雇主支付相应的经济补偿。

员工还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，通过劳动争议调解仲裁机构进行维权。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动争议调解仲裁机构提出申请，要求雇主支付相应的赔偿。

需要注意的是，根据劳动法的规定，劳动争议必须在劳动合同终止后的60日内提出。因此，员工在试用期辞退后，应及时向劳动争议调解仲裁机构提出申请，以确保自己的权益得到保护。

试用期辞退是合法的，员工无法要求赔偿。但如果试用期辞退涉及到违法行为或违反合同约定，员工可以要求雇主支付相应的经济赔偿。员工还可以通过劳动争议调解仲裁机构进行维权。在维护自己的权益时，员工应及时向相关机构提出申请，以确保自己的合法权益得到保护。