申请劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律手段，它可以帮助劳动者维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，有一些注意要求需要我们从法律视角去了解和掌握。

申请劳动仲裁的条件。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在申请劳动仲裁时需要满足以下条件：一是劳动者与用人单位之间存在劳动关系；二是劳动者主张的权益受到侵害；三是劳动者已经与用人单位进行过协商，但未能解决争议；四是劳动者在争议发生之日起60日内提出仲裁申请。只有同时满足以上四个条件，劳动者才有资格申请劳动仲裁。

其次，申请劳动仲裁的程序。劳动仲裁程序一般包括申请、受理、调解、仲裁和执行等环节。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会递交书面申请，并提供相关证据材料。劳动争议仲裁委员会在收到申请后会进行受理，并通知用人单位进行答辩。接下来，劳动争议仲裁委员会会安排调解，如果调解成功，双方可以达成协议。如果调解不成功，劳动争议仲裁委员会会进行仲裁，并作出裁决。劳动仲裁裁决书生效后，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以申请执行。

申请劳动仲裁的证据要求。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供与争议有关的证据材料。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁可以采用书证、物证、证人证言等形式的证据。劳动者可以提供与争议有关的劳动合同、工资支付记录、劳动时间记录、劳动保护记录等书证；可以提供与争议有关的工作工具、产品样品等物证；可以提供与争议有关的同事、上级、客户等的证人证言。劳动者需要注意保留好相关证据材料，以便在申请劳动仲裁时能够提供有效的证据。

申请劳动仲裁的效力。劳动仲裁裁决具有法律效力，双方当事人都必须履行裁决结果。如果一方不履行裁决，对方可以申请执行，法院将会强制执行裁决。同时，劳动仲裁裁决还可以作为证据在法院诉讼中使用，如果劳动者不满意仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼。

申请劳动仲裁是一种维护劳动者权益的重要途径。在申请劳动仲裁时，劳动者需要了解和掌握相关法律要求，满足申请条件，熟悉劳动仲裁程序，准备好相关证据材料。只有这样，劳动者才能通过劳动仲裁获得合法权益的保护。